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2022年延安寶塔區高新第一小學招聘高層次人才緊缺特殊專業人才公告

第一小學招聘信息 第一小學 2022-08-29 16:16:15 199人閱讀

  今日招聘網2022年08月09日訊:為了進一步加強教師隊伍建設,充實教師隊伍力量,優化教師隊伍結構,寶塔區高新第一小學(學校簡介詳見附件3)公開招聘高層次人才緊缺特殊專業人才14人,現將有關事項公告如下:

  一、招聘人數及崗位

  寶塔區高新第一小學公開招聘基礎教育類研究生14人,其中語文教師2人、數學教師1人、英語教師2人、美術教師2人、道德與法治教師1人、科學教師5人、心理學教師1人。招聘崗位所需的具體條件以《2022年寶塔區高新第一小學公開招聘高層次人才緊缺特殊專業人才崗位表》相關要求為準。

  二、招聘條件

  (一)應聘人員基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行;

  2.年齡為18周歲以上,40周歲以下(1981年8月16日至2004年8月15日期間出生);

  3.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中,學歷為國家教育行政主管部門認可的碩士研究生及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生目錄為準;畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2022年9月30日前取得;國(境)外取得的學歷須提供教育部留學服務中心的認證報告;

  4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

  5.具備招聘崗位所需的其他條件。

  (二)不符合報名應聘的主要情形

  1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

  2.在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

  3.現役軍人和在讀非2022年應屆畢業生,以及在讀非2022年應屆畢業生用以往取得學歷報名的;

  4.事業單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)有服務年限規定且服務期年限未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的;

  5.失信被執行人員;

  6.事業單位人事管理需要回避的;

  7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

  三、招聘程序

  本次公開招聘按照發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序實施。

  (一)發布招聘公告

  本次招聘在延安市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.yanan.gov.cn/)、寶塔區人民政府網站發布(http://www.baotaqu.gov.cn/)公告。

  (二)現場報名與現場資格審查

  本次報名采取現場報名和現場資格審查的方式進行。

  1.現場報名與現場資格審查時間:2022年8月16日(星期二)至2022年8月18日(星期四)。

  2.現場報名與現場資格審查地點:寶塔區人民政府506辦公室(寶塔區南關街20號)。

  3.現場資格審查需攜帶的材料

 ?、佼厴I證書、學位證書原件及2份復印件;

 ?、诮處熧Y格證書原件及2份復印件;

 ?、燮胀ㄔ挼燃壸C書原件及2份復印件;

 ?、苌矸葑C原件及2份復印件;

 ?、萦行炞C期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學位與研究生教育發展中心認證報告》2份,留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等有關證明材料;

 ?、奁渌Y格證書原件及2份復印件。

  資格審查貫穿于招聘工作的全過程,無論在哪個環節發現應聘人員與崗位資格條件不符,均取消應聘資格。

  (三)考試

  考試工作由寶塔區人力資源和社會保障局組織實施,采取筆試和面試的方式進行。招聘計劃與報名人數比例大于1:3的崗位先筆試再面試;招聘計劃與報名人數比例小于等于1:3的崗位直接進行面試。

  1.筆試。筆試滿分100分,筆試內容為學科專業知識。根據筆試成績,按照同一崗位招聘計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分確定面試人選,末位筆試成績并列的,一并進入面試。筆試成績設置最低分數線,筆試成績低于最低分數線者,不得確定為面試人選。具體筆試時間和地點另行通知。

  2.面試。面試滿分100分,聘請相關學科專業教師擔任面試評委。面試采取講課、評委提問、應聘人員答辯的方式進行,以考察其語言表達、邏輯思維、快速反應等教師基本素養和基本能力。面試成績低于60分的,不得確定為體檢和考察人選。具體面試時間和地點另行通知。

  3.計算考試總成績,確定并公布參加體檢人員名單。

 ?、儆嬎憧荚嚳偝煽儯嚎荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。計算考試總成績時保留小數點后兩位,不實行四舍五入。沒有筆試的崗位,面試成績即為考試總成績。

 ?、诖_定并公布參加體檢人員名單。根據考試總成績,按照招聘計劃數與應聘人員數1:1的比例確定體檢人選??荚嚳偝煽兂霈F并列時,按筆試成績確定排名順序。筆試成績仍并列的,加測專業技能測試,以專業技能測試成績確定排名順序。

  (四)體檢

  體檢工作由寶塔區人力資源和社會保障局組織實施,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。體檢人員對體檢結果有異議的,可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查,復查只進行一次,體檢結果結論以復查結果為準。體檢人員未按規定時間、地點參加體檢的,視為自愿放棄。體檢不合格的,取消應聘資格。

  因體檢人員放棄或體檢不合格形成的缺額,按照該崗位考試總成績從高到低依次遞補,只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

  (五)考察

  由寶塔區人力資源和社會保障局安排對體檢合格人員的考察工作。重點考察體檢合格人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等??疾觳缓细竦?,取消應聘資格。

  因體檢合格人員放棄或考察不合格形成的缺額,按照該崗位考試總成績從高到低遞補一次人員體檢,對體檢合格者,再進行考察。

  (六)公示

  考察工作結束后,考察合格人員名單將在寶塔區人民政府網站進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,不再進行遞補。

  (七)辦理聘用手續

  1.公示期滿無異議的,招聘結果由區人社局報市人社局審批,統一印發招聘結果通知,并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘人員憑《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》辦理人事、戶籍遷移等有關手續。招聘單位應按有關規定及時與招聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系,招聘的人員未在規定時間內報到的,取消招聘資格。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項,由本人負責。

  2.按照《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定,新招聘的事業單位工作人員在基層最低服務年限為5年(含試用期1年),基層服務期內不得調動或參加其他單位招(選)聘(考)。試用期滿經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  四、疫情防控

  所有工作人員和應聘人員應履行好個人疫情防控責任,需持48小時內核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版均可),方可參與招聘全過程。應聘人員主動配合落實疫情防控規定,接受測溫、掃碼、戴口罩、一米線等常態化疫情防控措施。查驗自己的“陜西健康碼”和“通信大數據行程卡”,“陜西健康碼-場所碼”為黃碼、紅碼人員不得參與應聘,“通信大數據行程卡”提示近14天有中高風險地區及中高風險所在縣或所在設區市旅居史的,不得參與應聘。“陜西健康碼”和“通信大數據行程卡”有異常的請提前向轄區聯防聯控辦報告,配合疫情防控人員核實情況,并落實相關管控措施。

  正在接受隔離治療的新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者、疑似病例,不得參加應聘。中高風險地區、中高風險地區所在縣或所在設區市來延人員、境外來延人員、密接人員等重點人群須完成相關隔離管控措施后,持解除隔離證明和48小時內的核酸檢測陰性證明,方可參加應聘。

  對故意隱瞞涉新冠病毒肺炎疫情信息造成嚴重后果的,取消本次應聘資格,并按有關法律法規追責。

  根據疫情防控情況,筆試前當地疫情防控部門有其他要求的,另行通知。

  五、重要提示

  (一)應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件,謹慎選擇報考崗位;對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入錄用環節的,將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員既有報名時的資格審查,也有聘用前的資格復審,資格審查貫穿于招聘工作全過程。應聘人員在現場報名等程序中要嚴格遵守疫情防控有關要求。

  (二)本次招聘不指定教材和輔導用書,不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借“延安市事業單位公開招聘考試命題組”、“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕,切勿上當受騙。

  咨詢電話:0911-8818503

  點擊下載>>>

  1.2022年寶塔區高新第一小學公開招聘高層次人才緊缺特殊專業人才崗位表.xls

  2.2022年寶塔區高新第一小學公開招聘引進高層次人才報名表.xls

  3.寶塔區高新第一小學簡介.docx

  寶塔區人力資源和社會保障局

  2022年8月8日

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